2019年 3月 14日 星期
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以民生需求为导向 科学制定人才规划

我区切实加强医疗卫生人才队伍建设

    本报讯(记者 蒋婧)发展医疗卫生事业、保障人民群众身体健康关键在人才。近日,记者从区卫生健康委获悉,我区以民生需求为导向,科学制定人才规划,强化措施,逐步加强医疗卫生机构的基层卫生人才、高层次卫生人才等队伍建设,缓解我区医疗卫生改革发展遇到的人才瓶颈问题,提升发展软实力。

    针对编制紧缺问题,我区积极推动编制创新管理。经区人民医院申请,我区积极向市编办争取,使区人民医院纳入全市编制创新管理首批试点,实行人员总量控制,人员总量按床人比1:1.2-1.4的比例确定,首次核定人员总量为1400人。同时,我区正积极探索创新“医共体”管理模式,促进人才合理流动。目前,区卫生健康委正在研究制定《关于全面推进我区医疗共同体建设的实施意见》,探索紧密型医联体模式,拟建立区人民医院医疗服务共同体,由区人民医院牵头,双龙湖社区卫生服务中心、双凤桥社区卫生服务中心、回兴社区卫生服务中心等单位纳入体系建设;建立区精神卫生医疗服务共同体,由区中医院牵头,统景中心卫生院、古路中心卫生院、茨竹中心卫生院等单位纳入体系建设;建立区产科医疗服务共同体,由区妇幼保健院牵头,龙兴中心卫生院、洛碛中心卫生院、统景中心卫生院等单位纳入体系建设。

    在医疗卫生机构人才绩效方面,我区正逐步推行绩效改革,完善医疗卫生人才激励制度。2018年,区人民医院和区中医院纳入全市公立医院薪酬制度改革试点,根据习近平总书记“两个允许”重要指示精神和市级相关规定,试点医院收支结余按比例提取事业基金后可用于医务人员奖励。经区政府常务会研究同意,区人民医院事业基金提取比例为15%、区中医院事业基金提取比例为20%,由区卫生健康委印发《渝北区公立医院绩效考核办法(试行)》和《渝北区公立医院院级领导绩效考核办法(试行)》执行。除区人民医院和区中医院外的其他事业单位,执行完善事业单位绩效工资政策,所有事业单位绩效总量实行动态调整。

    在人才培训方面,我区以增强服务能力为主线,加强人才队伍建设。据区卫生健康委相关负责人介绍,近年来,我区积极发挥区人民医院住院医师规范化培训基地的作用,加强基层全科医生规范化培训,打造业务过硬的基层骨干队伍。截至目前,全区医疗卫生系统有94人通过转岗培训注册全科医生。同时,区卫生健康委在招聘计划中加大公共卫生、中医、护理、财务等岗位比例,人才结构和分布已有很大改善,向合理靠近。

    此外,我区通过派出到上级医院进修学习、利用网络平台开展远程培训、开展住院医师规范化培训,以及加强对基层医疗机构的对口帮扶等方式,强化专科人才培养;积极探索、逐步推行医师多点执业制度,鼓励医师到基层、医疗资源稀缺地区多点执业,提升基层服务能力。目前,区内共有18家公立医院61人完成医师多点执业备案。

    针对人才总量不足问题,我区采取公开招聘、校园考核招聘、基层医疗单位考核招聘等方式引进优秀大学生,增加医务人员总量。计划到2020年全区卫生计生系统引进卫生技术人员500人,其中,2019年引进150人,2020年引进250人,逐步解决人才总量不足问题。

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